转自：东谈主民网－上海频谈

东谈主民网记者龚莎

2026年5月15日，一面绣着“大病冷凌弃东谈主间有爱；金鹏相助恩重如山”的锦旗，被送到金鹏航空党委和工会。送锦旗的东谈主叫仲帅，是公司航空安保部的别称一线职工。一同递上的，还有一封感谢信，信里纪录着畴昔一年多，他和母亲走过的一段至暗与和煦交汇的路。

一场变故，让别称一线职工感受到了企业如家般的和煦。

好天轰隆

时刻回溯到一年多前。一张癌症会诊书，将仲帅底本空隙的生计砸出一谈深深的裂痕。母亲被确诊的音信来得毫无征兆。“拿到会诊书那刻，脑子一派空缺，嗅觉所有这个词家都要塌了。”时隔一年，仲帅坐在记者眼前，眼眶仍会泛红。

从那以后，他的生计被劈成两半。一半是机坪上的航班安全保障，身为航空安保东谈主员，每一个圭臬都容不得闪失；另一半是病院刺鼻的消毒水味、母亲化疗后病弱的形体、以及隔三差五就新增的缴费单。作为家里的主心骨，仲帅必须在两个“战场”间无缝切换。白日，他可能刚刚处罚完一皆搭客纠纷，晚上就要坐在病床边，借着走廊的灯光查对今日的医疗清单。

“那段时刻，每天都是连轴转。最大的压力照旧经济上的。”仲帅说，母亲的病需要延续调节，靶向药、查验费、入院费……数字不竭攀升，像一只无形的手扼住咽喉。他坦言曾有过没趣，致使念念过废弃一些东西，但看到病床上母亲期待的目光，只可咬紧牙关，告诉我方：再难，也得扛住。

在民航一线，像仲帅这么职守家庭重任仍信守岗亭的职工并非个例。他们看管着千万搭客的祥瑞，可当他们我方的天外下起雨时，谁来为他们撑一把伞？金鹏航空给出的谜底，在一项名为“职工家属医疗用度资助”的轨制里。

济困解危

仲帅的费事，很快被组织“看”到了。

航空安保部党支部在得知他的情况后，第一时刻将情况上报，部门带领屡次致电照顾病情，主动帮他合作排班，尽量松开其使命连累。与此同期，公司工会赶紧启动帮扶圭臬，一场和煦的用功于由此伸开。

这份和煦的轨制基础，源自2021年12月8日金鹏航空加入辽宁方大集团后，全面引申的职工家属医疗用度资助策略。其中枢逻辑明晰而有劲：在职工本东谈主已有的补充医疗保障以外，将保障触角蔓延到配偶、父母、子女，真实践行“一东谈主在方大，全家有保障”的应许。

这不是一句漂亮标语。记者了解到，该策略设有明确的资助比例和审批经过：职工提交肯求后，经地点部门初审、公司工会终审，妥当条目的医疗用度按比例报销，资金平直拨付到职工手中。整套经过变成闭环，确保每一个圭臬都精确高效。

对仲帅来说，这套轨制很快变成了看得见、摸得着的支柱。从第一次提交母亲的化疗用度单子运行，在随后一年多时刻里，金鹏航空工会先后为他办理了46笔资助，金额累计3.6万元。

“每收到一笔钱，心里就明亮一分。”仲帅说，这些资助像一缕缕阳光，把笼罩家庭的黯淡小数小数撕开。46次到账，不是冰冷的转账纪录，而是46次实真实在的济困解危，是企业在用步履告诉他：别怕，咱们都在。

“替我谢谢东谈主家”

比财富更让仲帅感动的，是来自周遭涓涓细流般的暖热。

他的共事，有东谈主偷偷摊派他使命后的终端，让他能早小数赶去病院跟随母亲；有东谈主把家中照应病东谈主的教化整理成条记塞给他；还有东谈主隔三差五带份早餐、递瓶牛奶，嘴上却只说“顺遂的事”。部门带领隔几天就一个电话：“家里何如样了？使命上有莫得什么需要匡助的？你宽心照顾母亲，使命上的事有手足们顶着。”

最颤动工会使命主谈主员的一个细节，发生在一通工会回拜电话中。

那天，工会使命主谈主员照例商议资助金是否到位、还有哪些费事。电话接通时，仲帅正陪着母亲坐公交车赶往病院作念新一轮调节。车厢有些嘈杂，使命主谈主员刚要启齿，听筒里隐晦传来一位老东谈主暖热而克制的布置声：“替我谢谢东谈主家……”

电话那头是仲帅的母亲。她声息病弱，但那几个字说得特地认真。仲帅鼻头一酸，kaiyun体育(中国)IOS|Android|通用APP下载强忍泪水，柔声转述了母亲的感激。电话那头，工会使命主谈主员一时刻心头温热、动容失语。她们处理过数条帮扶经过、拨付过一笔笔暖心资助，永恒把职工帮扶看成本职使命、天职之事。可这一句病中病弱却真挚质朴的谈谢，却特地直击东谈主心，让所有圭臬化的使命、无时无刻的付出，都有了最和煦的兴致。

入院技艺，同病房的病友们来自日东月西，行家常彼此打气。一次谈天中，仲帅提及我地契元能报销家属部分医疗费，一房子东谈主都浮现难以置信的心情。“你们公司连家里东谈主生病都管？”一位外地病友的家属就地惊叹。那一刻，仲帅显露感到一种自重和自如——不是攀比，而是认为背后有个坚实的“娘家”，再难的日子也有了底气。

好策略是这么落地的

仲帅的故事仅仅金鹏航空职工关爱疆域上的一个和煦坐标。

一项好策略，从策画到落地，需要完善的机制护航。为了让每别称职工都通晓、会用、用好家属医疗资助福利，公司工会以二级工会委员为合手手，缔造起全诡秘的策略宣讲体系：文献下发到班组、专题会议部署、微信公众号图文推送、里面办公系统置顶，线上线下联动，力图宣讲无死角。“不成漏掉任何一位妥当条目的职工”，工会使命主谈主员这么要求我方。

成果写在一串延续增长的数字里：自策略实施以来，金鹏航空已累计办理职工家属医疗资助616笔，开销总和达171.08万元。这背后，是多个家庭在最脆弱的时候获取了坚实支柱，有用留意了“因病致困”在职工群体中发生。

而对职工的关爱远不啻于此。加入方大集团于今，金鹏航空各项职工福利总开销已超4000万元。仅2025年以来，就披发“贡献父母金”1051万余元，开展种种职工关爱行动200余场，累计慰问职工14000余东谈主次。

记者在采访中看到，从规复节日福利、寿辰福利、婚丧病孕看望，到推出免费使命餐、职工平价超市、“暖心角”；从夏送凉爽、冬送和煦，到灵通免费神理顾问热线、举办职工寿辰会……一套全标的、常态化的关爱体系已诡秘职工使命生计的方方面面。用公司经管层的话说：“职工把企业当‘家’，企业就要把职工当‘亲东谈主’。”

爱的回响

真情参预，换回的是双向奔赴的凝合力。

与仲帅同在一线的职工袁祯昊，通常经验过一场劫难。此前，他突遭车祸重伤，生计一度按下暂停键。在他最无助时，公司党委、工会和部门赶紧组建互助小组，从合作医疗资源到心理指点，从生计照想到岗亭保留，一条龙帮扶让袁祯昊在病床上从头燃起但愿。康复后，他说的第一句话是：“规复好之后，我第一件事即是回到岗亭上，和手足们一皆战争。”

如今，越来越多的金鹏航空职工在感受和煦之后，选择将这份和煦传递出去。他们有的成为工会志愿者，匡助新共事熟识福利策略；有的在共事遭遇费事时主动顶岗；有的把受助的感德化为精雕细琢的使命干劲。正如仲帅在感谢信末尾写下的应许：“滴水之恩，当涌泉相报。将来，我一定把这份感激化作前行的能源，也会尽己所能，把这份善意传递下去。”

从“替我谢谢东谈主家”的老东谈主布置，到“和手足们并肩战争”的铿锵誓词，从46笔资助撑起的一个家，到616次帮扶托住的但愿，金鹏航空用轨制与情面的经纬线，织就了一张和煦的网。这张网，兜住了职工最千里最急的难处，也网住了东谈主心。

“职工的幸福，即是企业的幸福；职工的信守，即是企业的力量。”这是挂在金鹏航空文化墙上的一句话，亦然这家企业无时无刻在践行的事。

大病冷凌弃，但东谈主间有爱；企业有心，方能凝合东谈主心。当一面锦旗挂上墙，当一封感谢信被逐字阅读，当46次暖心到账的领导音一次次在一个凡俗家庭响起，被看到的，不仅是一个受助者的感德，更是一个企业对其最细密财富——职工，最深千里的看管与托举。

在金鹏航空，这份看管还在络续。下一个暖心故事的扉页kaiyun体育(中国)IOS|Android|通用APP下载，依然大开。